WORK 業務内容

採用
・定着支援
recruit

OVERVIEW 概要

採用基準や方針の明確化により理想の人材を採用

「採用」に力を入れている会社は労使トラブルがあまり生じません。採用方法の検討から定着支援まで、人事部経験がある社労士がお手伝い致します。

採用・定着支援
STATUS こんな状況に
●採用基準は変えていないのに、以前のように良い人材を採用できない
●職業紹介に頼りがちになっている。助かっている反面、紹介料が馬鹿にならない
●労働者派遣はありがたいが、人の入れ替わりが激しいのは困る
●求人媒体や人材紹介会社を活用したいが、たくさんありすぎてどう選べば良いかわからない
●採用してもすぐに辞めてしまう など

「貴社が採用したいのはどんな方ですか?」この質問に対し、具体的な人物像を思い浮かべ、言葉にできれば私の出番はありません。しかし、多くの企業は回答が難しい質問だと思います。

採用がうまくいっている会社は、入社前に労使間の認識の擦り合わせをきちんと行っているため、労使トラブルが起きる確率も低くなります。問題社員対応から生まれるのは不要な対応時間や負担です。その為、そのような時間や労力を割くのではなく、まずは、そのような人材を採用しないよう、入口の整備などもさせていただきます。

採用と一言で言っても、無料・有料、直接雇用・間接雇用、オンライン・オフラインなど、その方法は様々です。そしてそれぞれの方法にメリット・デメリットが存在しますし、会社によっての向き不向きもあります。企業人事部での採用担当経験なども活かし、貴社にピッタリの採用方法をご提案致します。
注意事項 NOTES
採用から定着支援のための研修を含めサポートさせていただいております。まずはお気軽にご相談ください。

まずはご相談から

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